【参考・ヒント】サイドFIRE（セミリタイア）移行後の健康保険と住民税対策

今回は、サイドFIRE（セミリタイア）移行後の健康保険と住民税対策について記します。

まず、会社を退職した後の健康保険と住民税については、過去記事に記した通りです。

上記記事の通り、会社を退職して収入が途絶えたとしても、健康保険料と住民税がかかります。

そのことを念頭に、予め、一定の現金を確保しておく方法がありますが、その他に、「退職金を充てる」「失業給付金を充てる」といった方法もあります。

・退職金制度は、会社ごとで異なるので、現在お勤めの会社で「退職金制度の内容」「退職金の概算額」を確認しておくと良いと思います。

・失業給付については、こちらの記事をご参照ください。

退職金や失業給付を活用できない方については、１〜２ヶ月余分に働いて、資金を確保しておくこともご検討ください。

まとめ

今回は、サイドFIRE（セミリタイア）移行後の健康保険と住民税対策について記しました。

どちらも相当な金銭負担になるので、退職金（会社の制度）や失業給付（雇用保険制度）を充てて、自身の資産を取り崩すことなく対応していただければと思います。

以上、参考になれば幸いです。